Ищем работу в кризис: простые правила

Рынок трудоустройства сильно пострадал из-за пандемии. Может показаться, что смена работы в это время — неоправданная авантюра. Однако нет ничего невозможного: если понять, чего ждут работодатели, получить работу вполне реально.

Меняем собственное отношение

Настрой, как ни странно, очень важен. Необходимо относиться к поиску работы не с позиции «срочно» или «временно, до завершения кризиса». Ищите потому, что вы следуете за своим призванием (даже в том случае, если предыдущее место вы потеряли из-за проблем, связанных с пандемией). Ищите работу, на которой вы задержитесь надолго и захотите расти. Вы должны верить в это сами и убедить в этом менеджера по персоналу на собеседовании.

Подготовьте резюме, портфолио и рекомендации

Время плохо оформленных и несистематизированных, сумбурных резюме давно закончилось. Посвятите составлению резюме достаточно времени, воспользовавшись лучшими образцами, которые сможете найти в Интернете. Обойдитесь без общих фраз — доказывайте свои компетенции на практике, прикрепляя портфолио с успешными кейсами. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей, начальников и даже коллег — огромный плюс.

Будьте активны во время собеседования

Помните: не только вас выбирают, но и вы выбираете. Проявите инициативу! Заранее узнав о компании, подготовьте вопросы, которые можно задать на собеседовании. Так вы не только покажете свою заинтересованность, но и выделитесь среди других кандидатов, а также сможете вести диалог на равных с менеджером по персоналу.

Soft skills — в тренде

Так называемые «софт скиллз» — это качества и навыки, которые не относятся напрямую к вашей специальности, но могут значительно облегчить работу в коллективе. Например, развитый эмоциональный интеллект и готовность к изменениям. Сделайте акцент именно на soft skills, и вы окажетесь желанным работником в кризис, когда умение сохранить здоровую рабочую атмосферу особенно важно.